Зустріч із "менторами" - в рамках заходу «Job Shadow Days»
У Луцькому НТУ 9 листопада 2016 року відбувся бізнес-форум «Компетентнісний підхід до вибору працівника: погляд сучасного роботодавця». Метою форуму є визначення вагомості та ролі партнерства між бізнесом та університетом в сприянні працевлаштуванню молоді. Учасниками бізнес-форуму стали викладачі кафедри обліку і аудиту та представники провідних підприємств Луцька і Волинської області, які є випускниками Луцького НТУ за спеціальністю «Облік і аудит».
Як відомо, у сьогоденні джерелом вартості є знання та інформація, якими володіє людина. При цьому знання продукуються системою навчання, яка є невід’ємним елементом сучасного багатогранного трудового процесу. І саме в рамках заходу «Job Shadow Days» студенту надається нагода отримати професійний досвід та цінні поради спеціалістів щодо власної самореалізації за обраною професією.
Відкриваючи форум, завідувач кафедри обліку і аудиту, професор Ірина Садовська акцентувала увагу на значенні і важливості проведення заходу «Job Shadow Days», а також на головних його організаційних аспектах: «Виступаючи ментором, підприємство має можливість: отримати найкращих і найактивніших студентів (тіней), придивитись до їх організаційних здібностей та прагненні пізнання нового, а в подальшому – отримати неоціненного співробітника. Ми хочемо випускати кваліфікованого спеціаліста, який би відповідав сучасним запитам бізнесу, а тому бажаємо почути від роботодавців на яких навичках і знаннях необхідно зосередити увагу у процесі навчання».
Бізнес-тренер Оксана Нужна зазначила, що захід «Job Shadow Days» викликав значний інтерес у студентів Луцького НТУ. Зокрема, учасниками тренінгу «Психологія ділового спілкування: мій перший робочий день або як вижити в новому колективі і досягти успіху в професії?» стали студенти трьох факультетів: факультету бізнесу, факультету комп’ютерних наук та інформаційних технологій, факультету обліку та фінансів. Студенти ділились один з одним своїми успіхами – хтось влаштувався на роботу, хтось двічі отримував стипендію Фонду Ігоря Палиці «Тільки разом», хтось написав цікаву комп’ютерну програму, хтось освоїв іноземну мову, хтось завершує написання дипломної роботи. Ці досягнення дійсно є вагомими, тому викликали щире захоплення інших учасників тренінгу. Далі Оксана Нужна запросила гостей форуму запропонувати цікаві формати проведення наступного етапу заходу «Job Shadow Days» безпосередньо на підприємствах за участю студентів-тіней і менторів.
Учасники форуму взяли активну участь в обговоренні, акцентували увагу на важливих моментах підготовки фахівців і висловили свої бачення і свої побажання стосовно спілкування зі студентами-тінями на підприємстві.
Зокрема, Ірина Курліщук, заступник директора СГПП «Дружба», наголосила на таких важливих моментах: «Актуальним є формування бази підприємств-партнерів університету, які бажають брати студентів на практику. Практика – це одна з перших сходинок формування студента, як професійного фахівця. Наше підприємство зацікавлене у формуванні резерву працівників і саме практика дає можливість студенту брати активну участь в роботі підприємства, а підприємство має нагоду оцінити роботу студента, його здібності. Важливо у студента сформувати бачення того, що практика – це престижно, це робота на реальному підприємстві у визначеному режимі, це надана студенту можливість стати фахівцем. Змінити підхід до завдання, яке має виконати студент на практиці. Практика має проходити за процесами, на кожному підприємстві вони різні і підприємство має висунути свої умови щодо практики. За таких умов ми можемо говорити, що студент пройшов не лише практику передбачену програмою, а й стажування. І як результат, це надзвичайно важливо, отримання сертифікату – як підтвердження того що студент пройшов «якісну» практику».
Андрій Пеніщук, власник компанії «PitStop», акцентував увагу на тому, що: «Якщо власник живе фірмою – то фірма росте! Фірма яка розвивається постійно потребує кваліфікованих кадрів! Щодо фахівців, хочеш хорошу роботу – зумій продати себе. Кожен роботодавець на сьогодні у пошуку якісних кадрів. За даними проведеного дослідження американських фірм які займаються підрахунками – якісна адаптація людини на робочому місці коштує 30 000 євро. Роботодавці зацікавлені у співпраці з кафедрою щоб формувати якісного та компетентного працівника. Ми зацікавлені у молодих перспективних кадрах, які бажають працювати якісно в певних умовах, націлені на результат, бажають професійно зростати, бути колективним гравцем. В процесі навчання студент має навчитись реалізовувати себе, при цьому в професійному житті він повинен бути готовий вміти вчитись, аналізувати. Проблема основна на сьогодні, що стосується працевлаштування молоді - не «взяти» працівника, а адаптувати його до роботи».
Віталій Скопюк, заступник директора з комерції та фінансів ТзОВ «Алфаінтерпласт» зауважив: «Колектив – це сім’я, яка має ціль і йде до неї. Робота в колективі має важливе значення для людини. Людина зі сторони може побачити більше, ніж те що ми спостерігаємо всередині, адже в нас можуть бути великі вимоги до спеціаліста та його роботи. Ми на даному форумі об’єдналися, щоб поговорити і виявити спільні проблеми. Головне - мотивація, хочеш щось змінити - необхідно вчитись».
Олег Середа, головний бухгалтер СВК «Урожай»: «Ми тісно співпрацюємо з університетом беручи студентів не лише на практику, а й на роботу. Ми і надалі з радістю приймемо студентів, які бажають ознайомитись з виробничим процесом, дізнатись особливості діяльності підприємств сільськогосподарської галузі».
Андрій Ковальчук, головний бухгалтер нічного клубу «Hollywood», відмітив: «У навчанні студентів варто посилити більше практичну складову. Щодо вимог до сучасного випускника – основними є ініціативність, креативність, гнучкість, мобільність, але перш за все він має бути комунікабельним».
Світлана Палка, головний бухгалтер ТзОВ АФ «Актив-Аудит» відзначила, що «на сьогодні вимоги, що висуваються сучасним ринком праці, включають в себе дві складові: професійну та особистісну, тому важливим є для студентів особистісний розвиток та володіння такими характеристиками як цілеспрямованість, лідерські якості, вміння працювати в колективі».
Алла Ляшук, головний бухгалтер ПП «Автомобільна школа АС» акцентувала увагу на тому, що «на сьогодні важливим є знання іноземних мов – англійська, польська, німецька. Також варто посилити для студентів вивчення галузевих особливостей обліку, і особливо звернути увагу на особливості зовнішньоекономічної діяльності, поскільки підприємства виходять на міжнародні ринки збуту».
У своєму виступі Юлія Биховець, головний бухгалтер ПрАТ «Волинська обласна друкарня» відзначила: «Ми зацікавлені у кадрах, тому готові брати на практику студентів за різними професійними спрямуваннями. Зі своєї сторони допоможу і підкажу, як бути стресостійким, як співпрацювати з керівником та іншими структурними підрозділами, розкажу про особливості та «тонкощі» професії».
Олег Кулай, заступник головного бухгалтера ПрАТ «Волинська обласна друкарня», поділився досвідом: «Для студента на етапі пошуку роботи важливо, щоб була людина-спеціаліст, яка зможе допомогти, підказати, якщо є необхідність поправити. Отримати досвід практичний на практиці будучи студентом – це прекрасна нагода більш глибоко сприйняти і зрозуміти теоретичний матеріал».
Спілкування під час форуму відбувалось у невимушеній атмосфері, неосяжному потоці важливої інформації та корисних порад. Колектив кафедри обліку і аудиту щиро вдячний випускникам спеціальності «Облік і аудит» за знайдений час, можливість і, головне, бажання поділитися практичними порадами та досвідом!
Далі буде …
